✅　家庭もできたから、病棟の働き方に限界を感じてる

✅　夜勤なしで、休みを取りながら、安定して働きたい

✅　このまま病棟看護師で終わるのはいやだな・・

✅　病棟での主任経験をいかしたい

✅　精神科病棟での経験を活かしたい！

✅　救命救急の経験を在宅でいかしたい！

✅　福利厚生が充実したステーションで働きたい

✅　インセンティブ重視の訪看は不安定でイヤだ

✅　大人から小児まで、幅広い、疾患に対応できる看護師になりたい

✅　精神も、身体も、やりたい！全身を看たい！

✅　車に乗れないけど、訪問看護やってみたい！

✅　「看護師・助産師、両方やってきた経験」を活かしたい！

✅　子どもも大きくなってきたから、看護師キャリアを、再構築したい！　

もし、これらの中に、「１つでも該当するもの」があって、「今の職場を続けててもなぁ・・」と、悩まれていたとしても、ご安心ください。

おおげさかもしれませんが、「たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたこと」が、あなたの「人生のターニングポイント」になるかもしれません。

逆に言うと、『このまま、貴重な時間を、今の職場で浪費しつづける』という選択は、「あなたの１度きりの看護師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

ーーーーー

はじめまして！こんにちは！

合同会社OHANA代表の渡辺です。

弊社の訪問看護ステーションでは、「医療ケアを必要とする母子サポート」を得意としながらも、「精神疾患（男女、大人、子供）」、「難病」、「がん末」、「褥瘡」等の在宅ケアをしています。

そして、自分で言うのもなんですが、「お休み・福利厚生が充実したステーション」で、「働く人ファースト」なステーションでもあります。

ーーーーー

それでは、「なぜ、弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきますね。

ちなみに、弊社は、「求職者さんの人生選択が関わっている以上、しっかりと情報を開示する」というスタンス。

そういったこともあり、こちらの求人原稿も、「かなりの長文」となっています。

ですので、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただき、「じっくり・ゆっくり、熟読」いただければと思います！

ーーーーー

【土日祝休・年休１２５日】
「祝日あいてる訪看」って、結構ありますよね。

たしかに、医療依存度が高い利用者さんもいるので、開所せざるを得ない事情も、よくわかります。

ただ、やっぱり、看護師も、「人」なので、「できれば、休んでもらいたい」というのが、OHANAの考え方。

ですので、「祝日」「土日」はお休みになっています。
　
ちなみに、特別指示書等への対応で、例外的に、お休みの日に出勤した場合には、振替を取ってもらう形にしています。

ーー

【さらに！土日祝日手当】
ちなみに、どうしても「土日祝に出勤した」といった場合、振替休日は、当然とっていただくのですが、更に、「１日２０００円の土日祝日勤務手当」をつけています。

つまり、「振替休日+２０００円の手当」といった感じです。

というのも、やっぱり、「（一般の方とお休みが合う）土日は、家族や友人と過ごしたいな」って気持ちは、誰にだってありますよね。


だからこそ、せめてもの「感謝の気持ち」として、「振替休日+手当」という形を、OHANAでは、とっているんです。

ーー

【正月休み】
病院って、年末年始のお休みがなかったりして、元旦に出社したりってありますよね。

でも、看護師だって、「帰省して家族と会いたいな」って気持ち、ありますよね。

ですので、OHANAでは、有給休暇とは別に、「年末年始休暇５日（カレンダーによる）」を設けているんです。

ーー

【夏季・連休とれます！】
OHANAでは、「夏の連休」を推奨しています！

具体的には、「土日と有給を組み合わせて、１０日連続休暇」なんかもOK。

長期休暇を使って、海外旅行に行ったりするメンバーもいます。

もちろん、小刻みに休んで、「近場に家族旅行に行く」「実家に帰る」「ぼんやりと休む」っていうのもOK！

会社としては、「仕事も大事だけど、仕事だけが人生じゃない。休むときはしっかり休もう！」という考えをもっているので、こういう運用をしています（そのために、管理者が、全力で、スケジュール調整をしています(笑)）。

ーー

【夜勤なし】
訪問看護には、病院と違って夜勤がありません。

ちなみに、オンコールがありますが、夜勤と違い出社する必要はないため、夜勤よりは自由度が高いです。

ですので、「このまま病棟にいたんじゃ、家庭が崩壊する・・」という方は、思い切って、訪問看護の世界に飛び込んでもいいんじゃないかなって思います。

ーーー

【残業ほぼなし】
うちは、「業務効率を上げて、残業はできるだけしない」という考え方。

ですので、例えば、１時間訪問の場合、「５０分でケアして、１０分で記録・片付け」といったような、「効率的かつケアの効果がでる」運用をしています。

また、最初の訪問の時に、「スマホを訪問中に触ることはありますが、それは記録のためですので、ご了承ください」といった説明をしっかりとし、「訪問スタッフが、トラブルなく、時間内に仕事を終えられる工夫」もしています。

ーーー

【フレックスタイムOK】
原則的な勤務としては、「9:00～18:00 もしくは10:00～19:00 (休憩1時間）」になりますが、「ライフスタイルに応じた、柔軟な勤務時間体制」を認めています。

なので、例えば、「私は、午後以降働きたいんだよね」といったご相談もOK！

そういった場合、「11時～20時勤務」なんかでも構いません。

というのも、うちの場合、「児童精神の利用者さん」も多いので、「夕方以降に訪問してほしいニーズ」も、結構あるからです。

このように、あなたの「ライフスタイルに応じた働き方」が提供できる環境が、OHANAにはありますよっ！

ーーー

【時短勤務OK】
OHANAでは、「時短勤務」も認めています。

具体的には、例えば、「保育園に子供が通っている方」で、「8:30-16:00（休憩1時間）×5日（合計32.5時間）」といった形で、ライフワークバランスを取りながら、働いてる方もいます。

ちなみに、この方は、その後、正社員となり、今ではフルタイムで働いてくれています。

こんな風に、OHANAでは、「あなたの今の生活にフィットした働き方」をしていただき、「ライフステージに応じて、柔軟に、働き方を変えていける体制」が整ってます。

ーーー

【月３５万円保障】
「インセンティブ重視の訪看」ってありますが、それだと、訪問キャンセルが多発した場合や、自分がコロナにかかって働けなかった場合に、お給料が不安定になってしまうんですよね。

ですが、OHANAでは、「メンバーの生活の安定」を重んじています。

ですので、「若い方」でも、「訪問看護未経験の方」でも、一人立ちした際は、「月給３５万円保証」としています。

ちなみに、訪問未経験等で、同行が必要な「一人立ち準備期間」の間は、時給2000円換算となりますが、「やってみて、自分的にいける！」となり、管理者のOKが出次第、即３５万へ移行します。

ですので、実際、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無い方」も、３カ月目から、一人立ち給料となっています。

ーーー

【訪問未経験OK】
たしかに、「やったことないこと」、「見たことないもの」って、人間どうしても恐怖心がでがちですよね。

でも、うちでは、その点を把握したうえで、「いったん、やってみるか！」と思えるサポート体制を構築しています。

具体的には、「わからない点があったら、何でも、管理者に聞ける体制」を作ると共に、「同行から始め、徐々に一人立ちできるサポート」をしています。

また、訪問自体も、心理学に基づいて、「相性がよい同行スタッフ」を配置したうえ、利用者さんについても、「キャリアや相性にフィットした方」を選んでます。

このように、OHANAでは、スモールステップで、寄り添いながら、育成をしているので、「訪問未経験」だったとしても、安心して、訪問看護にとりくめます。

ちなみに、実際、「２０代、訪問経験なし、看護実務の経験がほぼ無いスタッフ」でも、「1カ月目同行、2カ月目所々同行、3カ月目一人立ち」といった感じで、今では、一人前に活躍してくれていますよ！

ーーー

【小児経験なくてもOK】
うちは「母子だけやってる」みたいな捉え方をされがちなんですが、実際には、「大人の精神」を含め、幅広く対応しています。

ですので、「小児科経験」は問いませんし、場数をふんでいっていただければ、なんとかなると考えています。

また、管理者自体も、NICUでの経験があるので、わからないことは、何でも聞けますので、その点、ご安心くださいませ。

ーーー

【運転できなくてもＯＫ】
「訪問看護やってみたいけど、車の運転ができないんだよね・・」といった方もいますよね。

この点、うちは、基本、「電車」か「バス」か「自転車」での訪問。

具体的には、中区、西区、南区あたりは、自転車で行っていて、その他の地域（例：戸塚区、磯子区）は、電車かバスで行っています。

ちなみに、雨が降った場合は、中区とかの近隣でも、電車やバスを使ってますよ。

ーーー

【直行直帰OK】
基本的に、一人立ちしたら、みなさん直行で訪問に行ってもらってます。

また、「最終訪問が終わったら直帰OK」としています。

こういった体制をとっているので、「ライフワークバランス」は保ちやすい職場だと思います。

ーーー

【副業、WワークOK】
OHANAでは、「副業・ダブルワークOK」としています。

実際、「産婦人科とダブルワークしてるスタッフ」なんかもいます。

ちなみに、その方は、「お産もとりたい」「産後ケアもしたい」といったニーズがあるため、訪問看護と産婦人科の、二刀流で働いてます。

ですので、もし今あなたが在職中で、「訪問看護もチャレンジしてみたいんだよね」という気持ちがあったとしても、ご安心ください。

まずは、コンタクトいただき、「今のあなたの働き方」をご相談いただければと思います。

ーーー

【老後に備えるシステムあり】
弊社では、「確定拠出金年金（いわゆる４０１K）」を導入しています。

これは、「老後にそなえて、コツコツ資産形成していく」という仕組み。

というのも、これからの時代、年金はあてになりませんよね・・。

でも、「老後」は、必ず来る。

だからこそ、「備え」が必須ですよね。

なので、弊社では、「スタッフの将来」も考えて、こういった「老後に備え資産形成ができる仕組み」を導入しています。

ちなみに、専門家による「ライフプランニング無料相談」も可能なので、「私、老後のこと不安だけど、資産形成の知識ないんだよね・・」という方も、大丈夫ですよ。

ーーーー

【 社販制度】
弊社には、「社販割引制度」があります。

具体的には、「社販.com」という通販サイトを使えます。

このサイトは、「デザインが変わった旧商品」や「ふるさと納税の見切り品」等を、安く買える、というもので、スタッフが使えるようにしています（会員費用は会社負担）。

実際、「ふるさと納税で人気がある、プレミア卵」なんかを購入したスタッフもいますし、みんな結構つかってますよ！

ーーー

【 婚活サポート制度】
OHANAには、「結婚相談所の無料相談」という福利厚生があります。

というのも、弊社は、「誰かと一緒に見る世界は、その人自身を成長させる力がある」と考えているのですが、実際問題、「出会いが少ない・・」と悩む看護師も多いので、少しでも、会社としてサポートできないかと考えているからです。

ーーー

【 エステサポート制度】
勤続3ヶ月後から、「指定エステでOHANA特別メニューが受けられる」という制度もあります。

これは、「３か月位たつと、体も疲れてくるので、必要に応じて、体をメンテナンスして
、良い仕事をしてください」という趣旨で、作った制度です。

ーーー

【ファッションコンサル相談制度】
例えば、「婚活したいけど、どんな服着ればいいかわからない」といった方もいますよね。

こういった場合、「ファッションコンサル相談制度（無料）」というのがありますので、うまく使って頂けますよ。

ーーー

【食事サポート制度】
OHANAでは、「 社食サービス・オフィスプレミアムフローズン」を導入しています。

これは、「大粒肉焼売」「カルビライスバーガー」といった食事等を、「1品100円or200円」で購入できるサービスです。

食材自体も、「化学合成添加物不使用・安全で美味しい」といった感じです。

ーーー

【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」と書いてる求人って多いですよね。

でも、「ホントかなー？？？」って思いませんか？

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます（同じじゃん、笑）

なので、OHANAでは、「匿名・スタッフ本音アンケート」をとってみました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいね！

ーーー

【子供～大人まで・幅広く対応】
うちのステーションは、「医療ケアを必要とする母子サポート」を得意としているため、「母子だけやってる」という印象をもたれることがあります。

ですが、実際には、「精神疾患（男女、大人、子供）」、「難病」、「がん末」、「褥瘡」等、幅広い医療保険を扱ってます。

ちなみに、割合でいうと、「精神５割（大人。発達障がい等）」、「小児３割（医療的ケア児、児童精神）」、「その他２割（ガン末、難病、褥瘡）」といった感じです。

ですので、「精神病棟で大人の発達障がいにはたくさん関わってきたけど、小児は経験ないんだよね」といった看護師さんでも、全く問題ありません！

ーーー

【お仕事内容（例）】
○在宅でのケア（身体、内科）
・バイタルチェック
・入浴介助
・排泄ケア
・おむつ交換
・皮膚のトラブル予防
・爪切り
・服薬サポート
・口腔ケア
・マッサージ
・スキンケア
・浮腫のケア
・移動・移乗サポート
・点滴の管理（CVポート）
・留置カテーテルの管理
・インスリン注射の管理

○在宅でのケア（精神）
・傾聴、カウンセリング、メンタルケア
・お薬カレンダーを活用した服薬管理
・金銭管理のトレーニング
・トイレ、入浴等、日常生活の練習、サポート
・食生活ケア
・精神保健福祉士等と連携しての生活サポート

○母子ケア、児童精神
・赤ちゃん​の健康管理
・産後沐浴サポート
・未熟児ケア
・双子、三つ子支援
・指示書の範囲での育児サポート（お母さんの話への傾聴、相談など）
・児童精神サポート（自立のための時間管理・感情コン​トロール・社会的ルールの定着など）

○退院＆在宅生活のサポート
・入院先の医療機関との調整連携
・退院後についてのカンファレンス
・在宅でのアドバイス、療養相談

ーーー

【児童精神ができます】
子どもって、「無限の可能性を秘めた存在」ですよね。

そして、子どもとかかわることで、我々大人も、前向きになれ、元気をもらえますよね。

OHANAでは、児童精神にも力をいれているので、発達障がい児等の支援をしています。

「気分によってコロコロ変わる子供たちの心」とむきあいながら、サポートを楽しんでます。

ちなみに、「男の人を好む」お子さんって結構多いんですね。

うちにも男性スタッフがおりますが、「一緒に遊んだり」「遊び方を教えてあげたり」しながら、一緒に楽しんでますよ。

ーーー

【小児のグリーフケアできます】
OHANAでは、「小児のグリーフケア」にも力をいれてます。

というのも、日本では、死をマイナスにとらえがちですが、残念ながら、人は必ず亡くなっていくもの。

そして、「３０代～４０代のお母さんが、ガンで亡くなっていく」という現実もあります。

そんな時に、「子どものメンタルケア」って大事ですよね。

うちでは、ここに力をいれています。

というのも、親がなくなるときの、一番の問題は、「親子の距離がはなれてしまうこと」なんですね。

深掘りしますと、医療者が介入していくことで、子どもは「自分のせいで、病気になっちゃった」「自分は、放っておかれてるんだ」と感じてしまうんですね。

なので、そうならないようなケアをしています。

具体的には、小さい子だと、「絵本で、お母さんが亡くなる事を伝えていく」といったことをしたり、中学生くらいだと、「お看取りのパンフレットを渡して、お母さんの状態を隠さずしっかり伝え、『今なら声きこえてるよ、マッサージしてあげようか』といった事をしています。

大事なことは、「子どもを子ども扱いせず、一個人として尊重する」こと、そして、「いつまでも悲しみを引きづらいず、前向きに生きるためのケアをすること」だと思ってます。

というのも、「子どものうちに、グリーフケアをしておいた方が、自立した生き方ができる」といったデータがあるからです。

こんな風に、OHANAでは、通常の訪問看護業務と共に、「病院や普通の訪看ができない事」にも、取組んでいます。

ーーー

【未熟児が自立できるフォローしてます】
未熟児ちゃんって、「過保護」に育てられがちなんですね。

外出制限を過度にしたり、通院が多くなったり等です。

でも、子どもの可能性は無限大。

もっと、子ども生きる力を伸ばしてあげるべきと考えてます。

なので、OHANAでは、「子どもに外遊びをさせる」ですとかｒ、「砂場で遊ばせる」といったサポートもしています。

そうやって、自己免疫力を育てながら、「病気にならない体づくり」もサポートしています。

ーーー

【離乳食オンラインサロンあります】
OHANAトータルケアサービスでは、「離乳食オンラインサロンLuLu（ルル）」を展開しています。

こちらは、「離乳食専門の管理栄養士×看護師」の組み合わせで、「お子さんのお口づくり」を、オンラインでサポートするサービスです。

ですので、こういった「栄養学×発達心理×口腔ケア」といったものに、興味がある方は、フィットする職場だと思いますよ！

ーーー

【精神科病棟経験いかせる】
OHANAには、母子のみならず、大人の精神、子どもの精神の利用者さんがいます。

また、認知的な方も当然います。

この点、「精神科経験のあるナース」は、「コミュニケーション能力」や「場の空気を読む能力」にたけているので、うちの職場でも、病棟での経験を活かせると思います。

ーーー

【救命救急経験いかせる】
訪問看護には、オンコールがあります。

その際、「緊急訪問の必要性や受診の必要性」などを判断していくこととなるため、救命救急で働いてきた方等、キャリアが活きると思います。

ちなみに、「私、救命の経験ない」という方でも、オンコールについては、管理者が徹底フォローするので、安心してください。

ーーー

【病棟での主任経験いかせる】
OHANAでは、管理者の渡辺が、ステーションを切り盛りしています。

そして、ステーションが徐々に、地域に根付いてきて、今後、拡大発展のフェーズに入っています。

ですので、「マネジメントができる方」「マネジメントに興味がある方」も、大歓迎です。

最初は、訪問スタッフからで構わないので、徐々に慣れてきたら、例えば、「病棟での主任経験」なんかを活かしながら、マネージャー的役割をになっていってもらうのも可能です。

ーーー

【「できない」で終らず、「どうすればできるか」が大事】
在宅は、病棟と違って、設備が整っていません。

であるからこそ、「イマジネーション」が大事。

つまり、「自宅にあるもので何ができないかな？」「その人の得意な事で、どうにかならないかな？」といった、想像力が大事になってくるんです。

なので、例えば、「発達障害で、興味に偏りがあり、虫ばっかり好きな子」であれば、「虫を使ったおもちゃで、支援すれば、生活動作がみにつくのではないか」と考え、サポートしたりもします。

ちなみに、色んな「虫をモチーフにした、自慢の(笑)、療育道具」もあったりするので、OHANAのインスタを、是非チェックしてみてください！
https://www.instagram.com/ohanayokohama/

ーーー

【私たちが目指しているもの】
『OHANA』という言葉には、ハワイ語で『家族』『繋がり』という意味があります。

代表である、渡辺の看護師経験から、ずっと「課題」に感じている事が「家族看護」です。

「ご利用者さんのケア」はもちろん大事ですが、それと共に、「家族や周りの方々のサポート」も大事だと考えています。

そして、社会課題として、「本当にサポートが必要な方」が、「自分自身が、サポートが必要な対象であることにすら、気づけてない」といった現実があります。

その結果、「法律や医療機関、保険制度の隙間で苦しむ方」が発生し、「隣近所や親族に頼る」事も​できず、不幸な事件・事故につながってしまったりします。

OHANAでは、微力ではありますが、こういった「社会課題の解決」に向け、「医療や育児で悩む本人・家族の負担軽減サポート」を行っています。

ちなみに、「SOS子どもの村を作りたい」といった野望もあったりします。

この「SOS子どもの村」というのは、日本だと、福岡にありまして、「さまざまな理由で、親と離れて暮らす子どもたちと育親（里親）が一緒に生活をする所」になります。

こんな風に、「他がやらないことをやる」というのが、「OHANAの考え方」でもあります。

ーーー

【募集枠には限りがあります】
OHANAは、「新人教育」に力を入れ、「フォロー体制を整えている」からこそ、「いっぺんに大量採用」といったスタンスではありません。

ですので、タイミングによっては、「すみません！募集枠がありません・・」といったケースも、申し訳ありませんが、あり得ます。

ですので、大変恐縮ですが、その点は、ご了承いただければと思います。

ーーー

【相談・大歓迎】　
訪問看護という働き方があることは知っていても、実際に訪問看護の現場に立​ち会ったことがある方は少ないのではないでしょうか。

実際に就職を希望されている方にお会いすると、「助産師が訪問看護ってどんなことをするの？」「突然夜中も呼び出されるの？」「精神科の看護対応ってリアルはどんな感じ？」といった、疑問質問がよせられます。

未経験だからこそ、ある意味、当然ですよね。

なので、OHANAでは、あなたの疑問や、不安に寄り添うスタンスとしています。

ですので、遠慮なくコンタクトいただき、夢や情熱を語り合えればと思ってます！

ーーー

【いったん「応募するボタン」からコンタクト下さい】
「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「管理者の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

ひとまず、「応募するボタン」から、コンタクトください。

その後、こちらからご連絡いたしますので、その際、「ひとまず話だけ聞きたいんですけど」等と、遠慮なく、仰っていただければと思います。

ーーーーーーー

以上のような考えのもと、OHANAは、運営しています。

こういった考え方に「いいなっ！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（「応募するボタン」から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくりお話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめください。

ちなみに、「ちょっと、違うかな」と感じましたら、遠慮なく、お断りいただいて構いません。

以上となります。

最後までお読みいただき、本当に、ありがとうございました！

ーーー

【１２月２２日追記】
多数のご応募ありがとうございます！

当ステーションは、たくさんの利用者さんに選ばれ、成長中ですので、引き続き、採用をしておりますので、まずは、お気軽にコンタクトいただければと思います！

・正看護師
・臨床経験3年以上
※精神科、小児科経験あると、尚可

学歴不問

【代表者紹介】
渡辺　奈津子Natsuko Watanabe

埼玉県出身。 看護学生の頃より、小児看護、終末期看護、スピリチュアルペインに興味をもつ。
看護学校卒業後、横浜市内の大学病院でNICU、小児科、救急での勤務経験。16年間臨床で働く中で母子サービスの情報量の少なさや受け入れ先がない事に危機感をもつ。
病院退職後、産前産後ケアを行う一般社団法人PUMEHANA設立後、母子サービスへの幅を広げるため合同会社OHANA設立。
訪問看護ステーション『OHANAトータルケアサポート』を立ち上げる。

ーーー

【スタッフ本音アンケート（匿名で集めてみました！）】
Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・精神科の看護師長でした。
・総合病院の看護師、大学病院の助産師をしてました。
・保育士、児童支援員です。
・金融業でした。
・保育園管理栄養士8年です。
・小児専門病院ICU、総合病院の循環器科病棟とNICUでの看護師です。

Q：どこから会社に通ってますか？
・大和市です。
・横浜市保土ヶ谷区からです。
・横浜市南区から。
・相模原市です。
・綾瀬市です。

Q：入社の「決め手」は？
・社長からお声かけしてもらった
・子どもがいるので、「短時間から勤務OK」「直行直帰可」などワークライフバランスを取りつつ、資格を活かして働きやすいと感じました
・子ども関係の仕事でも今までやったことのない分野で興味があったため。
・以前から代表の渡辺さんからお話しをきいて素敵なお仕事だと思っていました。私は患者さんと接する事はありませんがこの仕事に携われるところに魅力を感じました。
・奈津子さんの4年かけてのオファーに負けました笑
・小児訪問看護をみることができるから

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・初めての訪問宅や処置は同行してくれます。
・日々分からなかったことはSlackですぐに確認出来ます
・上司の方はじめ、皆さん優しく色々と教えてくださったので安心できた。
・わからないところや時間的に間に合わない場合にフォローしてくださいます。
・管理栄養士ですが臨床経験はない中、丁寧に教えてくださる方に恵まれているので日々学びの連続です。
・初めて経験する処置などは複数人訪問で確認しながら実施することは安心感を得られた

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特にないです。
・移動が多いことです。
・子どもを連れて散歩や公園遊びに行くので夏冬場の外で過ごす時間は大変さを感じます。
・医療についての知識が少ないので、勉強が必要だと感じた。
・はじめて行く建物の場所探し。
・チームワークを常に高いパフォーマンスで保つということ。
・人間が人間と関わりあう中で、サービスも物をあるものではなく、無形価値をいかに共有し合い仕事ができるか。
・指示待ちではなく、自ら判断し動くことは魅力ある仕事だと思います。チームワークの仕事なのでどこか歯車狂うとあっという間に崩壊するので事業運営として大変だなぁと思う反面やる気には満ち溢れます
・本人、家族への対応などを個人の判断で進めていくこと

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん話しやすい
・何かあればSlackを使用しすぐに連絡が取れます。事務所にいる際は笑いながら気軽に話せます。
・皆さんとても仲の良い。
・わからないところはききやすく話やすい。
・話しかけやすい方が多いです！
・不機嫌オーラ醸し出すお局もいないので、みなフラットな関わりが好きです！
・患者さんの情報共有などはすぐにできる

Q：社長の渡辺さんは、どんな人ですか？
・とても優秀な人
・行動力、即決力、決断力のある方
・なんでもテキパキこなしリーダーシップがあり、大人だけでなく子どもの心を掴むのが上手な方。また、裏表のないハッキリした方。
・判断も行動もはやい。
・見守ってくれる人。
・しっかりした人

Q：職場の良い所は？
・穏やかで話しやすい
・訪問に出てることが多いですが、事務所で会えると様々な会話が弾みます。福利厚生は婚活支援やエステ等他の会社にはない支援があります
・皆さんハキハキしていて、優しい。
・休みや勤務時間の希望がとおる。
・こうしてみては？の意見が言いやすい。そして、いつも前向きに聞き入れてくれる
・社員同士の距離感

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・支援対象がニッチであることもあり経験のない対象者と関わることも多いですが、その分勉強出来ることも多いと感じます。
・やりがいがある、スキルが磨ける。
・素敵だと思っていた仕事に携われたから。
・勤務日や時間の希望がとおるから。
・重心小児はどこもやってますが、母子支援に特化しているということを横浜にあるどの事業者よりも認知させたいので、横浜で産後うつ、児童精神といえばOhana！って
言われるくらいに事業拡大するまでは頑張ります
・様々な対象への看護を経験できる

Q：OHANAの求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・在宅を知ることで、勉強になると思いますので、是非チャレンジしてみてください。
・お家に入りこんで支援出来るのは訪問看護ならではですし、より深く看護に関わりたい方は是非一緒に働きたいです。
・仕事の内容はとても大変だと思いますが、やりがいを感じることができ、人と接することが好きな方には向いていると思います。
・一度話をきいてみませんか？
・やる気と仕事に対して自己実現したい未来の姿があればいつでもウェルカムです
・見学ができますので、やってみてから考えてもいいと思います

平均所定労働時間：170時間/月

平日：9:00～18:00 もしくは10:00～19:00 (休憩1時間）　
※シフト制（応相談）
※残業はほとんどありませんが、繁忙期などはプラス1時間程度の日もあります。
※フレックスタイム可

就労期間：無期雇用

固定時間制

・年間休⽇125⽇

・完全週休2⽇制（⼟⽇祝休み）
※⼟⽇出勤した場合は、代休を取得していただきます。

・夏季休暇（有給と合わせて取得可能）

・年末年始休暇（5日）

・有給休暇（法律に沿って付与）

神奈川県横浜市西区 花咲町4丁目111番地

勤務先名: 合同会社OHANA

公共交通機関または自転車

JR根岸線桜木町駅徒歩7分
横浜市営地下鉄桜木町駅徒歩7分

月給 350,000円
※試用期間6ヶ月あり（条件同じ）

【諸手当】
土日祝日手当
交通費支給
時間外手当

試用期間あり
本採用と条件が同じ

６カ月

・土日祝日勤務手当（2000円）
※振替休日を取得の上、更に上記の手当を支給します

【福利厚生】
・確定拠出年金
・社販.com
・婚活手当
・エステ手当
・社食サービスoffice premiam frozun

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書・職務経歴書
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。

神奈川県横浜市西区花咲町4丁目111番地

渡辺

応募受付先電話番号：045-251-8813

• ・看護・介護

お仕事No：年休125水準・車運転なし・未経験OK・直行直帰・時短有・訪問看護師